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今日关注:深沉地爱着这片土地-

2019-11-29 22:39:51 

为什么我的眼里常含泪水?

因为我对这土地爱得深沉……

这是一种超凡脱俗的土地情结!一个吟咏者感人肺腑的倾述。

创立于1998年11月的国内锡行业唯一的上市公司云南锡业股份有限公司(以下简称“锡业股份”),从2000年2月21日获准在深圳证券交易所上市挂牌交易之时起,就以“求实诚信,创新发展”之举在滇南个旧这片深情的红土地上抒写了一曲产业报国的动人歌曲。锡业股份在世界著名的锡都个旧打造特色鲜明的锡产业链,引领世界锡业发展,在云南省构建工业强省、个旧市科技兴市的进程中不懈努力,秉承云锡百年优秀文化,以人为本,大力推进企业文化建设,结出物质文明、精神文明、政治文明、生态文明、社会文明的丰硕果实。

2008年起,锡业股份开始申报全国文明单位,走过三载春秋,结出累累硕果。2011年12月20日,北京喜讯传到滇南个旧,云南锡业股份有限公司获“全国文明单位”殊荣。

花儿离不开阳光雨露

花草离不开土地,离不开阳光雨露。成长需要肥沃的土壤养育,需要甘露的滋润,需要阳光的抚慰。锡业股份的精神文明之花要开放,就得有物质文明的肥沃土壤孕育。发展才是硬道理,只有生产经营得到长足发展,精神文明之花才有阳光和雨露来滋润。

但是,天有不测风云!2008年世界金融危机到来,锡业股份面临严峻挑战。如何应对危机,如何走出困境,如何发展?

“锡业股份要以云锡双十四条应对金融危机的措施进一步挖潜创效。越是困难的时候,我们越要苦练内功,加强五个文明建设,全面提升锡业股份应对市场的能力。”锡业股份董事长雷毅掷地有声地说。

锡业股份内降成本,外抓市场,大力实施资源、营销、产业、深加工、海外发展战略,强管理、调结构、转方式、拓市场、提素质、聚人心,经营业绩快速增长。

“只有发展才能解决我们面临的问题!”面对风吹雨打,雷毅认为,锡业股份在要在市场中立于不败之地,必须注入新鲜血液,增强活力,大项目带动大发展。

锡业股份强基固本,加速推进产业升级。十万吨铅项目在2011年正式投产,十万吨铜项目建设正在加快推进,预计今年可以正式投产,十万吨锌项目进入可研阶段……科技创新能力明显增强,基础管理不断夯实,环保治理扎实推进,经济运行活力、综合实力和市场竞争力大大提升。

几年来锡业股份获得“第十届(2007年度)中国上市公司金牛奖百强、金牛奖A股市值百强、金牛奖股东回报百强”;2010年被伦敦金属交易所指定为“锡品牌测试工厂”和“铅品牌测试工厂”;锡业股份董事长雷毅获选“第六届有色金属行业有影响力人物”等近十个全国影响力的荣誉。

董事长雷毅、个旧市委书记王忠等领导为公司重点工程项目奠基

李江副省长到铅业分公司调研

花儿需要强壮的根系

全国文明单位是物质文明、政治文明、精神文明建设综合性评价的国家级最高荣誉称号,是群众性精神文明创建活动中覆盖面最广、影响力最大的龙头工程,代表着单位在本领域的领先地位和优秀水准。锡业股份作为锡行业的领军企业,公司领导班子提出了进一步加强五个文明建设,争创“全国文明单位”的宏伟目标。

“要加强精神文明建设的组织领导,做好宣传动员工作。各级组织要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,按照国家级文明单位的各项标准,制定创建全国文明单位工作规划。”锡业股份总经理皇甫智伟首先从战略高度作出要求。他指出,全面部署,宣传动员,提高认识,组织广大员工积极参与精神文明建设的各项创建活动,是确保创建工作扎实有效进行的关键。

锡业股份围绕云锡产业发展战略,推进实施“1188656”发展纲要,制订了2008年~2015年精神文明建设中长期规划,明确了指导思想、基本思路、工作目标和工作措施,力争到2015年精神文明建设总体跃上一个新台阶。各级组织分工协作,齐推并进。

花儿要成长,需要强壮的根系,吸取大地精华,抓牢所依傍的土壤。创建活动结合党组织开展的学习型党组织创建、创先争优、科学发展观活动回头看、学习杨善洲先进事迹、“感动云锡”人物事迹的学习宣传等活动,大大增强了各级组织创造活力、经营管理、协调关系、处理复杂矛盾、开展群众工作和维护社会稳定的本领。

坚持和完善以厂务公开、职工代表大会为主要载体的企业民主管理制度,提升各级组织依法民主决策、依法民主管理、依法诚信经营的水平,促进劳动关系和谐及企业政治文明建设。

群团组织发挥好桥梁、纽带作用,激发广大员工参与精神文明建设的积极性和主动性,使广大干部员工广泛参与到创建活动中来。涌现出获得全国“五一”劳动奖章,被全国总工会评为全国劳动模范的松树脚分矿员工务志明,获“全国五一劳动奖章”和“云南省劳动模范”荣誉称号的卡房分矿员工浦绍珊等一大批优秀干部员工……

以人为本提升综合素质

一个企业的内在价值更多地在于员工价值,员工才是企业持续创造价值的核心所在。员工的价值在满足生活需要的报酬之外,更重要的是精神价值的成就感与荣誉感,体现个人人生价值。

实践证明,创建文明单位不仅要使人民群众得到眼前的实惠,更要有利于促进人的全面发展和不断进步,让人民群众越来越充分地享受到经济和社会发展的成果,让广大员工在参与创建活动中受到教育和提高。

要解决员工素质提升问题,企业应该怎么办?员工应该怎么办?

“员工是企业的根本,企业是员工的依托。”雷毅深情地说。他从“健康的身体、全面的知识、专业的技能、强烈的责任意识、对企业忠诚、对目标执着、坚韧的作风、协作的精神”八个方面概括了做一名云锡新时期合格员工应具备的条件和品质。

锡业股份致力于将企业打造成一个温暖的大家庭,尊重和关心员工,建立健全了各项制度维护员工的合法权益,促进员工的价值实现和能力提升,通过人才激励和人文关怀不断提升员工的安全感、幸福感和归属感,实现企业价值和员工价值的共同成长。深入开展“社会主义荣辱观”教育,广泛实施以“打造卓越企业、实现产业报国”为宗旨的社会道德实践活动,培育“四有”高素质员工队伍。发挥企业文化建设在创建工作中的载体作用,将社会主义核心价值体系与和谐文化建设有机结合,加大员工教育和培训力度,开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。全面落实集体合同、工资集体协商等职工民主管理制度,维护员工合法权益。

积极推行协议工资、首席操作工、学科带头人和师带徒等激励机制,有效激发广大员工的工作积极性和创造性。积极为困难员工排忧解难,长期坚持开展领导干部联系困难户、职工医疗互助、“寒窗助学”和送温暖等活动,弘扬社会主义互助友爱精神。结合重大节庆日、矿工节、文化月等活动,开展形式多样丰富多彩的寓教于乐活动,用独具特色的云锡企业文化和高尚的爱国主义精神潜移默化陶冶员工情操,促进了员工队伍的稳定和社会文明程度的提高。

锡业股份荣获第七届中国证券市场年会金鹰奖

碧水蓝天创建和谐社会

营造一个碧水蓝天、鸟语花香,员工家属安居乐业、幸福美满的无忧无虑的人居环境,是锡业股份生产经营管理者关爱员工、造福一方的具体体现,企业不仅从这片土地上获取效益,更精心呵护一方热土的每一分每一寸,无论是人文的还是自然的,都倾注心血,全力打造。锡业股份在不断改善环境质量的同时,每年都在兴建一定面积的职工住宅楼,不断地改善职工的居住条件,大面积地解决了低收职工家庭的配套房居住问题。

锡业股份在快速发展的轨道上,不仅时时刻刻提防路上的绊脚石,还要维护快速前进道路上风景。安全第一,“十一五”时期,锡业股份把“安全发展”作为落实科学发展观、构建和谐社会的重要内容,认真履行企业安全管理的主体责任,切实加强安全管理,本质安全水平得到提升,事故控制指标全面下降,各类生产安全事故得到有效控制。“十一五”期间,公司工亡事故为零,截止2011年2月末,连续无工亡日达2,765天。

维稳是重中之重,锡业股份深入开展普法、依法治企宣传教育,配合执法部门严厉打击各类违法犯罪活动,保持社会安定和谐。搞好禁毒防艾宣传教育和计划生育工作,杜绝“法轮功”等邪教组织的侵蚀,实现无“黄赌毒”丑恶现象,无邪教活动,计划生育率达到100%。

屯选花园

鸟语花香描绘靓丽风景

走进冶炼分公司、松树脚分矿、大屯选矿厂,绿树成荫,花草繁茂,鸟语花香,仿佛来到了精心设计的花园。

“不仅要生产一流的产品,还要保持我们的碧水蓝天,要从小事关心员工,为员工体面工作、优雅生活营造优美环境!”锡业股份党委书记、副董事长刘凡云多次强调。

锡业股份推进节能减排、循环经济发展,建设生态文明企业。依靠科技进步,积极用高新技术和先进适用技术提升改造传统产业,最大限度提高资源利用率,降低资源消耗和减少环境污染。锡业股份同时在采选、冶炼、深加工单位建立了环境保护管理机构,配备了专兼职环保人员作环境监测,承担本单位烟气、周围大气、外排废水和噪声监测工作。重视职业病预防,完善控制措施。矿工肺癌患者的平均死亡年龄由1989年的63.09岁,延长到2006年的72.20岁,基本达到全国人口平均寿命。

加大投资进行技术改造,首创具有世界领先水平的“云锡一步炼铅”新技术、新工艺,淘汰关停落后生产工艺。冶炼、锡材等单位通过清洁生产审核,2010年中华环保联合会授予云锡“低碳发展突出贡献企业”。

2011年3月9日,云南省副省长和段琪到铅业分公司调研安全生产环保工作。和副省长要求锡业股份要进一步规范管理制度和企业标准,制定行业标准,争做云南省走新型工业化道路的示范窗口。

2011年12月5日,云南省委副书记、代省长李纪恒到锡业股份10万吨铜项目基地、铅业分公司视察云锡,指导云锡工作,对锡业股份转方式、调结构,大力发展循环经济,走新型工业化道路表示赞许。

清洁整齐的锡材公司生产车间

叶落归根真诚奉献

树木参天,枝叶终归要回落大地,以自身滋润大地母亲。

锡业股份在锡都个旧自2001年在深圳上市,敲响进入股市金钟的一刻起,就以“实现企业发展与社会、环境以及利益相关者的协调统一”作为社会责任价值观,努力实现与各利益相关方的共同可持续发展。

“云锡的社会责任不会也绝不容许采购践踏人权的血腥原料!” 2010年8月30日,锡业股份公司常务副总经理张峻严肃回答国际锡行业协会和电子行业协会就不支持采购刚果冲突地区锡矿一事。

锡业股份是一个负责任的上市公司。责任,意味着担当和奉献,以社会责任战略目标树立公司良好形象、增强企业核心竞争力的同时,肩负起更深更重的社会责任。关注民生、关注责任,总是以一种感恩的心态回报社会,切实奉行“和谐 诚信 创新 与社会共享成功”的承诺,报效国家,同样也秉持正直、合法、友好的理念从事国际经贸合作。

锡业股份随着经济效益的提高,企业与职工共享发展成果,员工收入实现大幅增长。

2010年3月3日,云南省委常委、副省长李江到锡业股份视察,对锡业股份保证了较高的就业水平表示赞赏。

积极做好军民、警民共建工作,协助政府优先安置复退转军人。积极响应政府扶贫帮困结对号召,从人力、财力、物力等方面给予贫困农村大力支持。积极参与地方文化事业建设、科普教育、捐资助学、扶贫济困、爱心救灾等社会公益慈善活动。先后向个旧市捐赠800万元文化事业发展基金,与云南省科学技术协会共同设立“云南省优秀科学论文云锡奖励基金”,出资建立云南锡博物馆,被云南省政府列为省级科普教育基地。2008年以来,各类社会捐赠金额达657万元。

来自土地最终归于土地,把所有的爱永远留给脚下这片土地,这样的爱才能得以升华,得以永恒。

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责任编辑:倪秀华 徐晓洁

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