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云锡集团外网

打造安全文化

2019-11-30 02:53:15 

走进云锡股份采选分公司,你会被一幅幅五颜六色的“拓展企业安全文化建设,铸造安全管理体长效机制”、“按标准化管理、按标准化作业、按标准化操作”、“构建企业安全平台,促进企业和谐发展”等巨型宣传广告所吸引,一种浓厚的安全文化氛围就很快印入你的脑海。长期以来,分公司坚持以人为本的思想,全力打造安全文化建设,努力构建和谐企业,推动分公司生产经营和各项工作的顺利进行。

突出一个“建”字,在营造氛围上下功夫

在长期的安全生产实践中,采选分公司体会到,矿山安全管理,靠传统的观念和做法是暂时的,而靠文化的渗透才是永恒的、本质的。为此,分公司从坚持“以人为本,文化领先”的角度入手,突出“以人为中心”的安全管理理念,注重引导、培植广大职工对安全与健康的自愿、自需、自求意识。在分公司范围内比较醒目的地方都粘贴和悬挂大大小小的安全标志和宣传标语,形式多样的物化宣传,让职工在生产、生活中浅移默化地受到熏陶、受到感化、受到教育。在塘子凹坑建立了安全教育展览室,通过图文并貌、活生生的案例分析,使人感到耳目一新,受益匪浅。自办的《股份采选》,开辟了“安全园地”、“安全大家谈”、“现场管理”、“标准化作业”、“安全曝光台”等栏目,让职工在工作实践中增长知识,吸取经验教训。每个工区(段)党支部开办的黑板报、宣传栏,定期不定期地刊载安全知识,表扬先进,激励后进。每年的六月安全生产月活动都要举行安全黑板报竞赛,不断掀起安全生产月的新高潮。每年的矿工节、文化月便是分公司安全文化建设的最好时期,丰富多彩的安全知识灯谜活动,自编自演、自悦自乐的文艺节目,如《决战地层深处》、《爸爸你安全归来》、《违章酿成的恶果》、《惨痛的教训》等节目,在职工群众中产生了极好的效果,使人留连忘返。队组长、工区长的安全讲话比赛、安全知识演讲比赛,如“我是一名群监员”、“安全——幸福你我他”、“遵章守纪,珍爱生命”、“安全责任重于泰山”等一篇篇与安全为主题的演讲稿,震撼了人们的心灵。塘子凹坑还坚持了每月一次的安全宣誓:“为了自己的生命,为了他人的安全,为了家庭的幸福,为了企业的发展,永远将安全放在第一位,带头遵守安全管理规定,认真查找和消除事故隐患,帮助他人安全作业,兢尽职守,完成工作任务”。塘子凹坑还举行了千人安全签字仪式,对安全工作进行了承诺。购置《安全文化》、《安全管理》、《矿山安全操作规程》等电教片,通过多媒体播放。

注重一个“教”字,在提高素质上下功夫

现代安全管理系统工程,事故预防不仅要充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段,更需要安全文化、安全法制、安全教育等安全科学软技术。采选分公司加大人力物力,把安全培训教育工作作为安全文化建设的重要内容。编印了《采选分公司职工安全教育培训教材》、《采选分公司安全生产三大标准》等教材,下发到各坑口(车间)、工区(段)和全体职工。采取请进来、走出去、立足内部、注重实际方法,强化对职工安全技术技能的教育培训。聘请昆明理工大学、云南大学、云锡技工学校的专家和老师到分公司进行讲学,先后开办了“井下巷道支护与维修”、“井下设备维修”、“采矿支护”、“掘进支护”等安全技术技能培训班,共培训职工2800多人次。与云锡技工学校合作,定期不定期地选送生产骨干、队组长、工区(段)长、车间主任,到云锡技校进行安全技能培训。选送思想稳定、工作好,有一定素质的外来务工人员送到云锡技校进行封闭式强化培训。分公司塘子凹坑从安全生产的实际出发,坚持每月对职工进行一次安全教育培训,从坑口的各项管理规章制度,到各项安全操作规程,从矿山安全管理,到矿山安全劳动保护用品的穿戴使用进行培训。还坚持了每天的班前十分钟安全学习制度,由值班长、班组长主持学习,每天的学习内容根据安全生产工作的实际情况来定。选矿车间根据选矿流程改造和提高回收率的实际,定期不定期地举行安全生产技术技能的培训。通过培训,职工的“本质安全化素质”得到了进一步的提高,为构建安全、文明、和谐企业奠定了坚实的基础。

围绕一个“严”字,在强化执行上下功夫

安全文化一个十分重要的内容是要建立安全基本制度,达到“固化于制”,通过制度建设,体现安全基本理念,承接国家安全生产法规的要求。分公司从建立和完善、强化内部安全生产规程和办法入手,先后制定了各级各部门各类人员的安全生产责任制,进一步贯彻落实了安全生产“部门负责,人人尽责”的要求,建立健全了安全生产检查监督体系和隐患整改相匹配、相协调的安全生产管理长效机制。从分公司到各坑口(车间)、工区(段)、班组,层层实行了安全生产保证金制度、安全工资制度、安全目标检查考核制度。每年由责任单位和责任个人,向主管上级单位缴纳一定的安全生产风险保证金,年底考核兑现。安全工资与安全生产挂钩,如果当月发生了安全事故,安全工资就被取消。严格的制度,还得靠严格的管理、严格的执行来实现,从分公司到各坑口(车间),都成立了安全生产委员会,坚持工区(段)每周一次的安全检查、坑口(车间)每旬一次的安全检查、分公司每月一次的安全大检查,对查出的违章违制行为,按《采选分公司违章违制处罚规定》进行严格处罚,并限期整改,严重者勒令停工,为其单独举办学习培训提高班。一次坑口的专职安全员在井下检查生产现场,发现管理人员违反了有关规定并当场进行了制止,并报经分公司进行了严肃处理。分公司领导执行领导带班下井制度,班子成员每人每月有四天轮流到井下一线跟班检查安全生产。塘子凹坑各级管理人员坚持中夜班的查岗制度,规定了副股级以上管理人员每月必须上三次中夜班,直接到一线生产现场检查安全、指挥生产。各级管理人员所到之处,发现问题、解决问题,确保了安全生产。

抓住一个“关”字,在人本管理上下功夫

安全文化的核心是以人为本。企业安全文化既是管理文化也是生存文化,反映了企业职工对安全与健康、幸福与快乐的共同追求。采选分公司在工作实践中不断探索和努力,积极开展了“安全生产标准化作业” 的创建工作,通过制定办法和措施,并按程序有计划、有步骤、有目的地认真组织实施,经过分公司全体职工上下三年的艰苦奋斗和不懈努力,顺利通过了控股公司的考核验收,进入了“安全生产标准化建设”的行列。按控股公司的要求,2011年采选分公司必须进入《国家金属非金属矿山安全标准化三级标准》,按照《金属非金属矿山安全标准化作业竞赛考核办法》,分公司从现场、管理、操作三个方面加大工作力度,通过上半年的努力,取得了明显的效果。控股公司领导到分公司检查工作,认为:“采选分公司的生产作业现场,就象收拾得干净整齐的家庭,让职工感到有家的安全感;职工食堂就像宾馆,让职工感到宾致如归;沐浴室就像桑拿室,让职工感到舒适快乐;坑口现场就像美化一新的小花园,让人心旷神怡”。

随着矿区深部的延伸,分公司给每个井下一线作业队组配送了热水器、电磁炉和相关的红糖、茶叶,让职工随时有开水喝、有热饭吃,及时补充能量,保持旺盛的工作热情。外来务工人员是分公司生产的主力军,分公司把关心爱护外来务工人员作为安全文化建设的重要内容来抓。在坚持三级安全教育提高素质的同时,实行同工同酬。几年来,分公司建盖了5幢外来务工人员住房,定期组织电影队到塘子凹坑放映电影,组织云锡职工艺术团到塘子凹坑进行慰问演出。这些实实在在的“人性化”管理,真正实现了“来者有其居”、“干者有其酬”、“工者有其安”、“居者有其乐”的人与企业的和谐发展。

通过全方位、多层次、多形式的企业安全文化建设,一种全新的安全思想、安全理念正在分公司逐步形成,释放出更加灿烂的安全生产光芒,推动着分公司不断科学发展、和谐发展。

责任编辑:倪秀华 张 艳

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